苏尘说这话可不是风凉话。

王如男当初离开奥尔玛风风火火的，就是为了去杭城闯出一片天来。

结果还是做了苏尘的手下，那不是白折腾了吗？

王如男心里自然明白苏尘所说的。

但她也明白，苏尘是不可多得的好老板，是她的机遇。

同样是做职业经理人，跟在奥尔玛的时候完全不同的两个概念。

苏尘不单是做超市，他是要以超市为销售渠道，打开自己的销售面。

这正是王如男想要学习的地方。

面对苏尘的质问，王如男一咬牙心一横道：“只要能帮着苏总把超市开起来，我做回职业经理人也没事。”

苏尘大概也看出来了。

人往高处走，水往低处流。

王如男这是打算借着苏尘的力，去往杭城发展了。

于是，苏尘便道：“行，你做职业经理人，但我们之间的关系不止是雇佣关系，更多的是合作共赢的关系。”

“合作共赢？”

王如男没听说过这种模式。

苏尘解释道：

“就是每一个在我们超市工作的员工，包括你，都可以入股超市。

超市赚得越多，你们分红就越多。

人人都是老板。”

“这怎么行，这不是乱了套了吗？员工怎么还会服管呢？”

王如男皱眉摇头，否定了苏尘天真的想法。

苏尘却说：“不会乱套的，员工也照样服管，不信你到时候试试便知。”

“我都做了十几年的职业经理人了，对员工必须要有明确的规定，奖罚分明的制度，以及严厉执行的态度。

不然超市大了以后，真的很难管制的。”

王如男还是提出了自己的不同意见。

苏尘却不以为然道：“先听我的，试半年，要是我说的奏效便用我的方法。”

话已经说到这份上了，王如男知道自己再劝也是枉然，便不再说了。

只是想到人人股东的概念，一个头变两个大。

这真的不会乱套吗？

苏

尘见王如男面露迷茫，便笑着走过去道：“王经理，你现在应该思考的是，怎么样引进超市管理人才。”

“对，这才是我们最要紧的事。”王如男也深表认同，“这些管理人才也要股份制吗？”

“当然了，人人都有股份，上至老板，下至清扫人员都有！”苏尘再次强调道。

王如男没有反驳。

这半年，得听苏尘的。

“对了，还有供应商的事，这些你能搞定吗？”苏尘问道。

王如男微微点头道：

“供应商这块我有优势，这么多年了，我天天跟供应商打交道。

苏总放心，我肯定可以押到第一批货。”

苏尘笑着说道：“这不就都搞定了吗？租金不要钱，第一批货也不要钱，就剩下装修开店搞活动了。”

“哈哈哈！是啊，苏总不愧是财神爷，一下子就把关卡打通了。这回我们杭城的超市就能顺利开起来了。”王如男也是信心倍增。

苏尘交代了王如男几句，便开车离开了。

自家的媳妇儿，自己心里清楚。

只要是苏尘不回家吃饭，她保准是面条、馄饨、粥，能简单对付一口就简单对付一口。

他让嫂子另外做了几个热菜打包了，想回家给自己媳妇儿添个夜宵。