科研经费改革的事情，在东亚电力集团的内部闹得人心惶惶。

砍掉一半的科研项目，经费的审批严格化

虽然这一把把剪刀还没落下，但谁都担心最终它们会落在自己的身上。

不过担心归担心，总的来说，大家的情绪还是比较稳定的。

尤其是对于那些看不到出头之日、勤勤恳恳干活儿的基层科研工作者们而言，陆舟的做法虽然有些强硬，甚至可以说是不近人情，但还是颇得人心的。

说句心里话，他们早就受够了那些靠着裙带关系上位，屁大点本事都没有，只会靠着手中权力在部门内为所欲为的领导。

至于那些混日子的人是否满意自己的改革

陆舟并不关心，也根本不想理会。

在他看来，此刻的东亚电力已经是一头病入膏肓的巨人，想要根治它身上的顽疾，就必须得下猛药才行。

清理蛀虫只是第一步。

而第二步，便是将那些混日子的人也给一并扫地出门！

不是陆舟不近人情，别的岗位上他不介意养几个闲人。但身为一名学者，在科研这一块，他一定是零容忍！

因为他很清楚那种为科研献出毕生心血、最后却得不到任何重视、反过来还要被侵占学术成果，究竟是一种什么样的感觉。

只要他还坐在这个董事长的位置上一天，他就一定不会允许这种不公的事情，发生在自己的眼皮底子下！

况且，本来他也没指望那些蛀虫和混子们，能够帮自己搞定二代可控聚变这样的工程学奇迹。

不想出力，还是趁早滚回家去比较好。

会议结束了之后，将各部门的工作已经安排下去的陆舟，立刻投入到了二代可控聚变技术的研究中。

虽然这个时代的规则他并不是特别的了解，但搞科研总归就是那么回事儿。

选择一个大致的方向，然后通过不断的试错，摸索出一条可行的道路。而站在一名总设计师的立场上，需要他做的事情便是，规划出整个大型科研工程的框架，选择几条可能性最大的技术路线，然后为各领域的学术带头人制定战略方向，并尽一切可能减少试错的次数和时间成本。

目前二代可控聚变技术面临的三个问题，和当年他在一代可控聚变技术上面临的问题基本是一样的。

区别只是在于，难度的不同而已。

氘与氦三的散射截面比氘氚要小很多，前者在300keV下的截面只有0.8b，远小于后者，所以需要更多的能量输入，聚变的条件也就更为苛刻。

举个直观的例子，同样一个聚变堆，实现DT反应也就是氘氚反应的温度，只需要一亿度就足够了。

然而而如果想要使氘与氦三发生聚变反应，并且令反应稳定的维持下去，需要的温度直接是几十亿度起跳。

温度仅仅这是其中的一个要素。

包括密度、还有约束时间，此三者缺一不可。

根据陆舟查阅到的文献资料，到目前为止，二代可控聚变所面临的核心问题，主要还是集中在反应温度方面。

尤其是如何将高温的等离子体约束并压缩在一个极小的区域内。

实现这一点所需的磁场的强度，将是一个非常恐怖的数字。

不过，虽然困难这么多，但陆舟却并不觉得这是一个无法解决的问题。

他在设计一代可控聚变堆芯的时候，也曾经为同样的问题而烦恼过。当时的情况不会比现在更加乐观，包括计算材料学在内，许多关键性的技术都只是刚刚冒出了一个模糊的萌芽，甚至还停留在概念的阶段。

然而在那样的时代背景下，他仍然带着一群优秀的工程师和学者们，完成了人类科学史上的奇迹。

既然过去能做到的话，他有理由相信，在科学技术更加发达的未来，自己一定能够再一次的完成这个奇迹！

董事长办公室。

来到集团大厦报到的唐云舸，此刻正表情忐忑地站在办公桌前，心中既不安又好奇地看着眼前这位来自一百年前的伟人。

大概在上午的时候，他收到了陆院士的邮件。

在邮件中，陆院士向他提出了邀请，希望他能来一趟集团大厦这边，有关于二代可控核聚变工程方面的问题打算和他商量。