不过系统会不会给这么多名额还是个问题喽，毕竟工资什么的都是系统开的啊。

十个店员哪怕要三个月的时间才能免费领取物品的话，也是不少了，要是后面上架了贵重的物品，那工资成本就很高了。

莫天空感觉这个也是可以调整下，还有新老员工的问题，这个还是要跟系统商量一下啊。

关键是不知道系统对于这个有没有准备啊，店员也是有个先来后到的，那老员工的薪酬肯定是不能跟新员工的一样喽了。

只有洛若一个店员还好，要不然等以后店员多了，肯定是有人不满意的。

系统当时出台的酬劳制度应该也是没有多想了，一个人无所谓了，但是这个是肯定需要的。

也算是一种激励制度了，当然莫天空相信自己挑选的人应该都还行的，但是还是要有些制度了。

莫天空感觉可以想着可以延用下在地球上公司的制度，比如一级店员，二级店员这样划分下。

“系统，如果后续招募店员是否应该划分下薪酬等级啊”

莫天空想是没有用的，这玩意还得大股东系统点头才行啊，所以直接跟系统商量就好了。

“宿主有什么建议”系统沉默了会，随后问道。

“我觉得可以按在店铺工作的时间年限来划分店员的薪酬等级”

莫天空想了下组织了下语言说道。

而且莫天空也不是单单的只询问这个问题，这也是侧面的试探了下后续有没有店员招募名额的问题，目前看来应该是有的。

这个让莫天空松了口气啊，要不然即将完成的主线任务没有店员名额的话，那自己搞这么大的店铺空间那就是作死了。

“宿主的介意会采纳”系统淡淡的回了一句。

麻蛋，什么鬼，自己是来商量这个问题的，然而系统竟然不想跟自己多聊。

“老哥，你这是做了薪酬制度了”

莫天空不由自主的问道，系统这货搞不好，现在就在做薪酬制度了。

“正在完善中”

好吧，还真的是，要么是被自己提醒才开始弄的，要么就是早就有准备了。

阶级这玩意，还是有用的，就像一个目标一样，这样你就有动力去做了，像地球上的一些公司大多都是采用阶级的套路的。

也算是一个激励制的东西了，从普通职员升职到经理，不仅是薪酬提高了还有就是收下带兵了，管着人了。

目前莫天空这个店长收下也就只有一个兵，就是洛若了。